Se sentir présents et heureux dans chaque sphère de notre vie, tant au travail qu’à la maison, c’est ce que nous offrons à tous nos employés. C’est pour cette raison que l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle est primordial. Nous mettons en place une série de mesures concrètes, dont un minimum de huit (8) semaines de vacances dès l’embauche, pour aider notre équipe à trouver son équilibre.
Cet investissement dans le bien-être et la qualité de vie des Tooteliens bénéficie tout autant à l’entreprise en réduisant le taux de roulement, en attirant de nouveaux talents, en améliorant le moral, en accroissant le niveau de satisfaction au travail, et en diminuant le stress et les cas d’épuisement professionnel.
Se sentir présents et heureux dans chaque sphère de notre vie, tant au travail qu’à la maison, c’est ce que nous offrons à tous nos employés. C’est pour cette raison que l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle est primordial. Nous mettons en place une série de mesures concrètes, dont un minimum de huit (8) semaines de vacances dès l’embauche, pour aider notre équipe à trouver son équilibre. Cet investissement dans le bien-être et la qualité de vie des Tooteliens bénéficie tout autant à l’entreprise en réduisant le taux de roulement, en attirant de nouveaux talents, en améliorant le moral, en accroissant le niveau de satisfaction au travail, et en diminuant le stress et les cas d’épuisement professionnel.
À la recherche de flexibilité? Tootelo offre la possibilité de moduler entre 12% et 16 % de votre rémunération à votre guise! Voici comment les Tooteliens choisissent d’adapter leur rémunération selon leurs besoins.
Bien que nous encouragions les employés à passer au bureau de temps à autre pour voir leurs collègues en personne, tous les Tooteliens ont droit au Flexi-travail. Nous utilisons des plateformes informatiques qui facilitent le travail d’équipe ainsi que la collaboration et les échanges entre tous les membres de l’entreprise.
Nous croyons fermement au droit à la déconnexion (nous avons même une politique à ce sujet!) et n’obligeons donc personne à faire du temps supplémentaire. Dans de très rares situations où une urgence nécessite un engagement en dehors des horaires de travail, vous pourrez réduire votre horaire dans les jours qui suivront pour compenser.
Forcer tous les employés à faire du 9 à 5 n’est pas réaliste. Chaque personne est différente : certains ont de jeunes enfants à conduire à l’école le matin, certains sont productifs très tôt dans la journée, d’autres préfèrent aller au gym avant d’entamer le travail… Dans la mesure du possible, nous respectons vos préférences, vos besoins et vos engagements.
Le jour de votre anniversaire de naissance, laissez faire le cadran! Faites la grasse matinée et profitez d’une journée de congé sur le bras de Tootelo.
La progression fait partie des valeurs de Tootelo, ce qui comprend l’acquisition de nouvelles connaissances et l’affinement des aptitudes. C’est pour cette raison que Tootelo alloue à chaque employé un montant annuel pouvant être utilisé pour des cours, des formations, des conférences ou toute autre activité venant appuyer le développement de compétences.
Grâce à une rémunération à la carte, les employés peuvent choisir d’investir une portion de leur fonds Tootàmoi à des REER, auxquels Tootelo peut également verser un montant par année.
Télétravail, flexi-travail... tracances. Vous connaissez cette expression? Eh bien, c'est simplement la contraction des mots « travail » et « vacances » quand on parle de faire du télétravail alors qu'on est en voyage/vacances.
Notre collègue Valentin a participé en direct à l'émission Pénélope sur les ondes d'ICI Radio-Canada Première, animée par Évelyne Charuest où l'on abordait le sujet. Valetin est un pro des tracances! Il visite régulièrement sa famille en France où il peut continuer de travailler à distance sans problème.
Valentin a très bien souligné la flexibilité et la confiance que nous offre Tootelo en nous permettant de tracancer (oui oui, ça se conjugue en plus!).
